在快节奏的现代社会，加班已成为许多行业的常态。然而，频繁的加班不仅对员工的健康构成威胁，更可能触犯法律的红线。那么，当加班成为常态，法律又是如何保障我们的权益呢？
首先，我们要明确我国法律对加班的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这一规定明确了加班的上限，保障了劳动者的身体健康。
然而，现实中有些企业为了追求效益，常常无视法律规定，强制员工超时加班。这种行为不仅侵犯了劳动者的权益，更可能触犯法律。以“996”工作制为例，这种工作制度严重违反了法律规定，应被认定为无效。如果企业依据这种无效的规章制度辞退拒绝超时加班的员工，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
此外，有些企业会在劳动合同中约定放弃加班费的条款。然而，即使劳动者与用人单位订立了这样的协议，他们依然可以主张加班费。因为任何违反法律规定的合同条款，都应被认定为无效。
法律的这些规定，旨在保护劳动者的身心健康，遏制超时加班的现象。然而，企业在追求效益的同时，也应尊重劳动者的权益，遵守法律规定。只有这样，才能实现企业和员工的双赢。
总的来说，法律为我们提供了强有力的保障，使我们在面对加班问题时有了法律依据。然而，我们也应该积极维护自己的权益，不容忍任何侵犯我们权益的行为。同时，企业也应该尊重法律，尊重员工，实现真正的公平和正义。