在现代企业运营中，员工的流动性是一个不可避免的现象。然而，当员工在未签订劳动合同的情况下选择主动辞职，这对于公司来说无疑是一个棘手的问题。今天，我们将以上海中郁商业管理有限公司为例，深入探讨这一现象背后的法律规定和实际操作。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果公司在员工入职后一个月内未与员工签订书面劳动合同，那么公司将面临支付员工双倍工资的法律风险。因此，对于上海中郁商业管理有限公司来说，及时与员工签订劳动合同是非常重要的。
然而，如果员工在未签订劳动合同的情况下选择主动辞职，公司应该如何应对呢？首先，公司需要明确，即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，员工就有权利提出辞职。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在提前三十日通知用人单位后解除劳动合同。
其次，公司需要对员工的辞职进行妥善处理。这包括对员工的工作进行交接，以及对员工的离职进行适当的补偿。在这个过程中，公司需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
最后，公司需要从这种情况中吸取教训，完善自身的人力资源管理。这包括及时与员工签订劳动合同，以及建立健全的员工离职机制。只有这样，公司才能在面对员工的流动时，既能保障员工的合法权益，又能维护自身的合法权益。
总的来说，员工在未签订劳动合同的情况下主动辞职，这是一个涉及到劳动法规定和公司人力资源管理的复杂问题。上海中郁商业管理有限公司需要根据法律规定，妥善处理这种情况，同时，也需要从中吸取教训，完善自身的人力资源管理，以应对未来可能出现的类似问题。