在现代社会，劳动合同已经成为了保护劳动者权益的重要法律工具。然而，有些公司出于各种原因，可能并未与员工签订劳动合同。在这种情况下，如果员工被辞退，他们的权益如何得到保障呢？
首先，我们需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要员工为公司提供了劳动，那么双方就已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事实劳动关系下的劳动者享有与正式员工同等的权益。
其次，如果员工因为没有签订劳动合同而被辞退，他们可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证明自己为公司提供劳动的证据，如工资单、工作记录等。一旦证明存在事实劳动关系，那么公司就需要按照法律规定，支付员工相应的经济补偿。
以上海中郁商业管理有限公司为例，如果员工因为没有签订劳动合同而被辞退，他们可以向上海市的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证明自己为公司提供劳动的证据。一旦证明存在事实劳动关系，那么中郁商业管理有限公司就需要按照法律规定，支付员工相应的经济补偿。
最后，我们需要强调的是，无论是公司还是员工，都应该重视劳动合同的签订。对于公司来说，签订劳动合同可以避免因为事实劳动关系而产生的法律风险。对于员工来说，签订劳动合同可以更好地保护自己的权益。
总的来说，虽然没有签订劳动合同的员工在被辞退时可能会面临一些困难，但只要他们能够提供证明自己为公司提供劳动的证据，就可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我们也希望所有的公司都能够重视劳动合同的签订，为员工提供一个公平、公正的工作环境。