在现代社会，劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，以保护双方的合法权益。然而，有时由于各种原因，员工和公司可能没有签订劳动合同。在这种情况下，如果员工因为没有得到合理的待遇而选择离职，他们应该如何得到合理的补偿呢？
首先，我们需要明确一点，即使没有签订劳动合同，只要员工为公司提供了劳动，那么他们就有权要求得到相应的报酬。这是因为，根据我国的劳动法，劳动关系的存在并不依赖于劳动合同的签订。只要有劳动提供和接受的事实，就可以认定存在劳动关系。
其次，如果员工因为没有签订劳动合同而选择离职，他们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。
此外，如果员工在没有签订劳动合同的情况下遭受了不公平的待遇，例如工资低于最低工资标准，工作时间超过法定工作时间等，他们也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，虽然员工和公司没有签订劳动合同，但是他们仍然有权要求得到合理的待遇和补偿。如果公司违反了这一规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
对于公司来说，为了避免这种情况的发生，最好在员工入职时就与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护员工的权益，也可以避免公司因为违法而遭受的损失。
在商业管理中，我们需要遵守法律，尊重员工的权益，这样才能建立和谐的劳动关系，推动公司的发展。