在职场中，劳动合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件。然而，有些公司可能因为各种原因未能与员工签订劳动合同。在这种情况下，员工是否有权直接离职呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种劳动关系实际上是处于一种不明确的状态。
在这种情况下，员工是否可以立即离职呢？根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定的其他情形。
从上述规定可以看出，如果公司未与员工签订劳动合同，那么员工在法律上是有权直接离职的。但是，这并不意味着员工可以随意离职，因为这样做可能会面临一些风险。例如，如果员工在离职后要求公司支付未签订劳动合同期间的工资，公司可能会以此为由拒绝支付。
因此，对于员工来说，如果公司未与其签订劳动合同，最好的做法是先与公司进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果公司拒绝签订，那么员工可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
总的来说，虽然在没有签订劳动合同的情况下，员工有权直接离职，但是为了避免可能出现的风险，员工最好还是先与公司进行沟通，或者寻求法律帮助。同时，公司也应该意识到，未与员工签订劳动合同不仅可能导致员工的流失，还可能面临法律的处罚。因此，公司应该尽快与员工签订劳动合同，以保障双方的权益。