在我们的职场生涯中，可能会遇到各种各样的问题，其中一种就是公司未与我们签订劳动合同。这种情况下，我们应该如何保护自己的权益呢？今天，我们就来谈谈这个问题。
首先，我们要明确一点，那就是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未与我们签订劳动合同，那么这就构成了违法行为。
那么，我们应该如何举报这种行为呢？首先，我们可以向当地的劳动保障部门进行投诉。在投诉时，我们需要提供一些证据，比如工资单、工作证明等，以证明我们与公司的劳动关系。同时，我们也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
其次，我们还可以通过媒体和网络平台进行曝光。我们可以将自己的遭遇写成文章，发表在各大社交媒体上，引起公众的关注。这样，不仅可以让更多的人了解到这个问题，也可以给公司施加压力，促使其改正错误。
最后，我们还可以通过工会来进行维权。如果我们是工会会员，那么我们可以向工会反映这个问题，工会会帮助我们进行维权。
总的来说，面对公司未与我们签订劳动合同的情况，我们不应该忍气吞声，而应该勇敢地站出来，通过各种途径来维护自己的权益。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的价值。
在此，我们也呼吁所有的企业，尊重员工的权益，遵守国家的法律法规，做到公平、公正、公开。只有这样，企业才能得到长远的发展，员工也才能得到应有的尊重和待遇。
以上就是我们今天要讲的内容，希望对大家有所帮助。如果你有任何问题，欢迎随时向我们提问。我们会尽我们最大的努力，为你提供最专业的服务。