在我们的日常生活中，社保和劳动合同是我们工作生活中不可或缺的两部分。然而，有些人可能会遇到这样的情况：虽然公司为其缴纳了社保，但是却并未签订劳动合同。这种情况下，我们的权益如何保障？又需要承担哪些法律责任呢？今天，上海中郁商业管理就为您详细解读这个问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，那么劳动者可以要求支付双倍工资，并且在连续工作满一年后，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
其次，关于社保的问题，社保是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的一项法定义务。即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动保障部门投诉，甚至可以提起诉讼。
然而，我们也要注意到，虽然未签订劳动合同，但是只要存在劳动关系，劳动者就需要承担相应的工作责任，包括但不限于完成工作任务、遵守工作纪律等。同时，劳动者也需要承担因工作失误造成的损失。
总的来说，交了社保但是没签劳动合同，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障，也不意味着用人单位就可以逃避法律责任。只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者的权益都应得到保障，用人单位的法律责任也无法逃避。
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