在我们的职业生涯中，劳动合同是我们与公司之间的一份重要协议。它规定了我们的工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况：我们已经在公司工作了一段时间，但是公司还没有与我们签订劳动合同。在这种情况下，我们是否可以离职呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因此，如果公司没有与我们签订劳动合同，我们是有权利要求公司支付双倍工资的。
其次，我们需要了解的是，即使公司没有与我们签订劳动合同，我们也是可以随时离职的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在任何时候解除劳动关系。但是，我们需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果我们没有提前通知，就需要支付违约金。
最后，我们需要知道的是，虽然我们可以因为没有签订劳动合同而离职，但是我们也需要考虑到这样做可能带来的后果。例如，我们可能会失去一些权益，如经济补偿、年假等。因此，在做出决定之前，我们需要仔细考虑。
总的来说，如果公司没有与我们签订劳动合同，我们是有权利离职的。但是，在做出决定之前，我们需要仔细考虑，并确保我们的权益得到保障。同时，我们也可以寻求专业的法律帮助，以确保我们的权益不受侵犯。
在此，上海中郁商业管理提醒您，无论在何种情况下，都应尊重和保护自己的权益，同时也要遵守相关的法律法规，做到合法合规。