在劳动法中，如果雇主在员工入职后两年内未与其签订书面劳动合同，那么雇主将面临一定的法律责任。这种情况下，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。那么，这个赔偿金额应该如何计算呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在员工入职后一个月内必须与其签订书面劳动合同。如果超过这个期限，员工可以要求雇主支付双倍的工资作为赔偿。但是，这个规定有一个限制，即最多只能追溯到员工入职后的两年。也就是说，如果雇主在员工入职后两年内未与其签订书面劳动合同，那么员工可以要求雇主支付这两年内的双倍工资作为赔偿。
具体的计算方法是，首先计算出员工在这两年内每个月的工资，然后将这些工资相加，得到的结果就是员工应该获得的赔偿金额。需要注意的是，这里的“工资”是指员工的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。
例如，如果员工的月工资是5000元，那么他在两年内的总工资就是120,000元。因此，如果雇主在这两年内未与其签订书面劳动合同，那么员工可以要求雇主支付240,000元作为赔偿。
然而，这并不意味着雇主只需要支付这笔赔偿金就可以免除所有的法律责任。如果员工因为雇主的违法行为而遭受了其他损失，例如因为没有得到合法的工作保障而导致的收入减少、生活困难等，他们还可以根据《中华人民共和国侵权责任法》向雇主索赔。
总的来说，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，雇主有义务在员工入职后及时与其签订。如果雇主忽视这一义务，不仅需要支付高额的赔偿金，还可能面临其他法律责任。因此，对于雇主来说，遵守劳动法，尊重员工的权益，是企业发展的基础。