在职场生涯中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中一种常见的情况就是在职期间没有与公司签订正式的劳动合同。这种情况在上海中郁商业管理有限公司也有可能发生。那么，如果你在公司工作了20天后决定辞职，但是在这期间并没有签订任何形式的劳动合同，这会对你的权益产生什么影响呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在这一期限内未能签订，那么从第二个月开始，用人单位应当按照约定的工资支付两倍的工资。因此，如果你在上海中郁商业管理有限公司工作了20天后决定辞职，而公司在这期间并未与你签订劳动合同，那么公司应当按照法律规定支付你相应的工资。
其次，如果你在没有签订劳动合同的情况下辞职，那么你的权益可能会受到一定的损害。因为没有劳动合同，你可能无法享受到一些法定的权益，比如带薪年假、病假、工伤保险等。此外，如果没有劳动合同，你在与公司发生争议时，可能会面临证据不足的问题。
那么，面对这种情况，我们应该如何保护自己的权益呢？首先，你应该尽快与公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动保障部门投诉。同时，你也可以寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
总的来说，虽然在没有签订劳动合同的情况下辞职可能会对你的权益产生影响，但是只要你了解并运用好法律，就能够有效地保护自己的权益。上海中郁商业管理有限公司作为一个负责任的公司，也会尊重并遵守相关的法律规定，保护员工的合法权益。
在此，我们也呼吁所有的员工和公司，一定要重视劳动合同的签订，这不仅是对员工权益的保护，也是对公司自身利益的保护。只有这样，我们才能在职场中实现公平、公正，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。