在劳动法的框架下，劳动合同是雇主和员工之间的重要纽带，它明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。然而，如果雇主未与员工签订劳动合同，员工是否有权要求双倍工资？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主未与员工签订书面劳动合同的，应当按照约定的工资支付两倍的工资。这一规定旨在保护员工的权益，防止雇主逃避责任。
以上海中郁商业管理有限公司为例，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。这不仅是对员工权益的保护，也是对公司合规经营的要求。
然而，面对这种情况，公司应该如何应对呢？首先，公司应该尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同问题引发的纠纷。其次，对于已经发生的问题，公司应该积极配合，按照法律规定支付员工应得的双倍工资，以显示公司的诚意和责任感。
同时，公司也应该加强内部管理，确保所有的员工都签订了劳动合同，避免类似问题的再次发生。这不仅是对员工的尊重，也是对公司自身利益的保护。
总的来说，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资，这是法律对员工权益的保护。对于公司来说，应该积极应对，既要保障员工的权益，也要维护公司的利益。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。