在我们的职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时候，由于各种原因，劳动合同可能并未签订。在这种情况下，员工是否有权获得补偿呢？答案是肯定的。但是，这种补偿的法律依据是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自劳动者开始工作之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”
这两条规定明确了，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么在解除或终止劳动关系时，用人单位应当支付赔偿金。这种赔偿金的计算方式，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
因此，如果你在工作过程中发现公司并未与你签订劳动合同，那么你完全有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，你也可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
在这里，我们要提醒大家，作为劳动者，我们要学会保护自己的权益，对于任何侵犯我们权益的行为，我们都要敢于说“不”。同时，我们也要理解和掌握相关的法律知识，这样我们才能更好地保护自己。
总的来说，劳动合同未签的补偿问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律为我们的权益提供了有力的保障。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益。