在现代社会，劳动者的权益保护已经成为了社会关注的焦点。然而，仍有一些企业由于各种原因，未能与员工签订劳动合同，也未能为员工缴纳社保。在这种情况下，员工应该如何寻求合理的赔偿呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
其次，关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
那么，具体应该如何操作呢？
首先，劳动者需要收集证据，包括但不限于工资单、工作记录、同事证言等，证明其在单位工作的事实。然后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
同时，劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。如果社会保险行政部门不予处理或者处理结果不满意，劳动者还可以提起行政诉讼。
对于企业来说，为了避免此类问题的发生，应当加强对劳动法的学习，提高法律意识，确保与员工签订书面劳动合同，并按时为员工缴纳社保。同时，也应当建立健全内部管理制度，确保企业的合规经营。
总的来说，无论是劳动者还是企业，都应当尊重和遵守法律，维护自身的合法权益。只有这样，才能实现劳动者和企业的共同利益，推动社会的和谐发展。
在此，上海中郁商业管理有限公司呼吁所有企业，尊重劳动者的权益，遵守国家的法律法规，共同构建和谐的劳动关系。