在我们的职业生涯中，劳动合同是我们权益的保障，它明确了我们的工作职责、待遇以及福利等。然而，有些公司为了规避责任，选择不与员工签订劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？
首先，我们需要明确的是，即使没有劳动合同，员工仍然享有基本的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，进行社会保险，提供福利等。这些都是员工的基本权益，任何单位和个人都不能剥夺。
其次，如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等。
再次，企业如果未与员工签订劳动合同，将面临法律的严厉惩罚。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，处以罚款。此外，如果因此导致员工权益受损，企业还需要承担赔偿责任。
最后，我们需要强调的是，虽然法律可以保护我们的权益，但最好的保护还是自己。因此，我们在求职时，一定要与公司签订劳动合同，明确自己的权利和义务。同时，我们也要提高法律意识，知道自己的权益，学会用法律武器保护自己。
总的来说，没有劳动合同并不意味着没有权益。无论是否有劳动合同，员工都享有基本的劳动权益。同时，企业也应尽到自己的责任，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。只有这样，才能实现企业和员工的共赢。