在现代社会，劳动合同已经成为了保护劳动者权益的重要工具。然而，有时候，由于各种原因，员工可能会在未签订劳动合同的情况下自行离职。这种情况下，员工和雇主的权益如何得到保障呢？
首先，我们需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，员工就享有劳动法规定的权益。这包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。如果雇主违反这些规定，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
其次，对于未签合同自离的员工，虽然他们可能面临一定的法律风险，但这并不意味着他们的权益就无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职前应当提前30天通知雇主，否则可能需要支付违约金。但是，如果雇主未按照约定支付工资或者提供劳动条件，员工有权立即解除劳动关系，无需提前通知。
对于雇主来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下自行离职，他们可能会面临一些法律风险。例如，如果雇主未能提供合法的劳动条件，或者未按时支付工资，他们可能会被追究法律责任。此外，如果雇主在员工离职后未能支付应有的工资，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
在上海中郁商业管理有限公司，我们深知劳动合同的重要性，因此我们始终致力于为客户提供专业的企业服务，帮助他们规避法律风险，保护员工的权益。我们相信，只有在遵守法律的前提下，企业才能实现长期稳定的发展。
总的来说，无论是否签订了劳动合同，只要存在劳动关系，员工和雇主的权益都应得到法律的保护。在面对未签合同自离的情况时，我们应该以法律为依据，妥善处理相关事宜，保护自己的权益。同时，企业也应该重视劳动合同的签订，以规避法律风险，保护员工的权益。