在职场上，员工的权益应当得到充分的保障。然而，有时候，一些不幸的事情可能会发生，比如员工被辞退，而且未能得到应得的工资。在这种情况下，员工应该如何维权，讨回应得的工资呢？
首先，员工需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在被辞退后，公司应当支付其应得的工资。如果公司未能按时支付，员工有权利要求公司支付。
其次，员工可以通过和解的方式解决问题。员工可以与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司支付应得的工资。如果公司同意支付，那么问题就可以得到解决。
如果和解无果，员工可以选择通过法律途径维权。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的要求，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己的权益。
在这个过程中，员工可能需要寻求专业的法律援助。员工可以寻找专业的律师，帮助自己理解法律条款，提供法律建议，帮助自己维权。
总的来说，员工在被辞退后，如果未能得到应得的工资，可以通过和解、劳动仲裁、诉讼等方式维权。在这个过程中，员工需要了解自己的权益，保存相关的证据，寻求专业的法律援助。只有这样，员工才能有效地维护自己的权益，讨回应得的工资。
上海中郁商业管理有限公司作为一家专业的商业管理公司，我们深知员工权益的重要性，我们将尽我们所能，帮助员工维护自己的权益，让每一个员工都能得到应有的待遇。