随着春节的临近，许多公司都进入了忙碌的工作状态，尤其是对于上海中郁商业管理这样的企业服务公司来说，春节前夜的工作压力更是巨大。然而，这个时候，一个问题也随之而来，那就是：赶在春节前夜加班，这样做违法吗？
首先，我们需要明确的是，中国的劳动法对于加班有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司在春节前夜安排员工加班并非违法，只要符合上述规定，并且得到了员工的同意。
然而，这并不意味着公司可以随意安排员工加班。劳动法还规定，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资。如果加班时间是在法定休假日，那么加班工资应当按照不低于工资的300%支付。因此，如果公司在春节前夜安排员工加班，必须按照规定支付加班工资。
此外，公司还需要考虑到员工的身心健康。长时间的加班可能会导致员工的身心疲惫，影响他们的工作效率和生活质量。因此，公司在安排加班时，应当尽量避免过度劳累员工，合理安排工作和休息时间。
对于上海中郁商业管理这样的企业服务公司来说，春节前夜的工作压力无疑是巨大的。然而，公司不能因为工作压力大就忽视员工的权益。在遵守劳动法的同时，公司还应当尽量提高工作的效率，减少不必要的加班。例如，可以通过改进工作流程，提高工作效率；通过提供培训，提高员工的工作能力；通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性。
总的来说，赶在春节前夜加班并不违法，但是公司必须遵守劳动法，合理安排工作和休息时间，保障员工的权益。只有这样，公司才能在遵守法律的同时，保持高效的运营，迎接新的一年的挑战。