随着市场经济的发展，企业面临着各种竞争压力，有时不得不进行裁员以降低成本。然而，这导致了许多下岗工人面临工资问题。那么，如何解决这一问题呢？法律又为下岗工人提供了哪些保障？
首先，我们要明确下岗工人的工资问题主要包括拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿等方面。针对这些问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规为下岗工人提供了一定的保障。
拖欠工资问题：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。如果企业拖欠工资，下岗工人可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业依法支付工资。此外，下岗工人还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
解除劳动合同的经济补偿问题：《劳动合同法》规定，用人单位因经营不善等原因与劳动者解除劳动合同的，应当按照法定标准支付经济补偿。具体补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。下岗工人可以根据这一规定要求企业支付相应的经济补偿。
以上海中郁商业管理有限公司为例，该公司在面临裁员时，应当依法与员工协商解除劳动合同，并按照法定标准支付经济补偿。同时，公司应当确保在下岗前及时足额支付员工的工资，避免拖欠工资问题。
对于下岗工人来说，他们应当了解自己的权益，学会运用法律手段维护自己的合法权益。在遇到工资问题时，可以向当地劳动保障部门寻求帮助，或者寻求专业律师的支持，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。
总之，下岗工人在面临工资问题时，应当依法维权，争取自己的合法权益。同时，企业也应当依法处理下岗工人的工资问题，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展，促进社会和谐稳定。