在市场经济的大潮中，下岗职工的权益保护问题日益突出。其中，工资拖欠问题尤为严重。那么，当下岗职工的工资被拖欠时，法律又是如何进行保护的呢？
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照国家规定的工资支付方式和周期，及时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人不得无故拖欠或者减少支付劳动者的工资。当下岗职工的工资被拖欠时，他们完全有权利依法要求用人单位支付。
其次，如果用人单位拒不支付，下岗职工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门在接到投诉后，将对此事进行调查。如果查实，将责令用人单位立即支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款。
此外，下岗职工还可以直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者因工资、福利等问题与用人单位发生争议，可以直接向人民法院起诉。
以上海中郁商业管理有限公司为例，该公司一直秉持公平、公正、公开的原则，对待每一位员工。公司严格遵守国家的法律法规，及时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益。同时，公司也设有专门的人力资源部门，为员工提供咨询服务，帮助他们解决各种问题。
总的来说，当下岗职工的工资被拖欠时，他们应当积极维权，利用法律武器保护自己的权益。同时，我们也希望所有的企业都能像上海中郁商业管理有限公司一样，遵守法律，尊重员工的权益，共同构建和谐的劳动关系。