在现代社会，劳动者的权益保护已经成为了社会关注的焦点。然而，一些下岗工人却面临着工资被拖欠的困境。面对这样的问题，我们应该如何应对呢？法律又是如何规定的呢？
首先，我们要明确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人不得无故拖欠或者减少支付劳动者的工资。如果下岗工人的工资被拖欠，他们完全有权利要求用人单位支付。
其次，下岗工人在面对工资拖欠问题时，应该积极采取法律手段保护自己的权益。首先，他们可以向当地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查。同时，他们也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在这个过程中，下岗工人需要提供足够的证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。
此外，下岗工人还可以寻求法律援助。在中国，有很多法律援助机构，如中国法律援助基金会等，他们可以为下岗工人提供免费的法律咨询和援助服务。下岗工人可以向这些机构寻求帮助，获取专业的法律建议。
最后，我们要强调的是，下岗工人的权益保护不仅仅是他们个人的事情，也是社会的责任。我们应该共同努力，营造一个公平、公正、公开的劳动环境，让每一个劳动者都能得到应有的尊重和保护。
总的来说，面对工资被拖欠的问题，下岗工人不应该沉默，而应该积极采取行动，通过法律手段保护自己的权益。同时，我们也应该加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的权益不可侵犯。