在现代社会，加班已经成为了许多职场人士的常态。然而，当加班变成了“被强迫”，这就涉及到了法律问题。那么，职场强迫加班，违法吗？今天，我们就来揭秘法律规定。
首先，我们需要明确的是，中国的《劳动法》对于工作时间有明确的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非经过劳动者的同意，否则任何超过这一时间的工作都被视为加班。
那么，如果公司强迫员工加班，是否违法呢？答案是肯定的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果公司未经员工同意就强制加班，那么这就构成了违法行为。
此外，如果公司强制加班，还需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果上海中郁商业管理有限公司的员工遭遇了强迫加班的情况，应当了解自己的权益，并向公司提出合理的要求。如果公司拒绝支付加班费或者继续强制加班，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，职场强迫加班是违法的，员工有权拒绝。同时，公司也应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，避免出现强制加班的情况。只有这样，才能构建一个公平、公正、和谐的职场环境。
在此，我们也希望所有的职场人士都能够了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益，不让任何人侵犯。同时，我们也期待所有的公司都能够遵守法律规定，尊重员工的权益，共同创造一个良好的职场环境。