春节，作为中国最重要的传统节日，是人们团聚、休息的时刻。然而，对于一些行业来说，春节期间仍需保持运营，这就需要员工加班。那么，公司在春节期间安排员工加班，这样做合规吗？
首先，我们需要明确的是，中国的《劳动法》对加班有明确的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司在安排员工加班时，必须遵守这一规定，否则就属于违法行为。
其次，对于加班的员工，公司需要支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在春节期间安排员工加班，必须按照规定支付加班费。
然而，我们也要理解，对于一些行业来说，春节期间的运营是必要的，这也是为了满足社会的需求。在这种情况下，公司可以与员工协商，通过提供加班费、补休等方式，来保障员工的权益。
总的来说，公司在春节期间安排员工加班，只要遵守相关的法律法规，保障员工的权益，就是合规的。同时，公司也需要考虑到员工的感受，尽可能在保障业务运营的同时，让员工能够享受到春节的休息和团聚。