在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的问题，其中一种常见的问题就是入职后没有签订劳动合同。这种情况下，员工应该如何依法寻求赔偿呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么这就是违法行为。
其次，如果员工在入职后一段时间内（通常为一个月）仍未签订劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资。这是因为，虽然没有签订书面劳动合同，但是员工已经在为用人单位工作，这就构成了事实劳动关系。在这种情况下，员工应当享有与签订书面劳动合同的员工相同的权益。
再者，如果员工在入职后超过一年仍未签订劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付三倍工资。这是因为，长时间的无合同工作状态对员工的权益构成了严重侵害。
最后，如果用人单位拒绝支付双倍或三倍工资，员工可以将此事提交给劳动仲裁委员会或者法院，寻求法律的保护。在这个过程中，员工需要提供证明自己在用人单位工作的证据，如工资单、工作记录等。
总的来说，虽然入职后没有签订劳动合同是一种常见的问题，但是员工并不需要感到无助。只要我们了解并运用相关的法律知识，就可以有效地保护自己的权益。
在此，我们也要提醒所有的用人单位，签订书面劳动合同不仅是法律的要求，也是对员工权益的尊重和保护。只有当用人单位和员工都遵守法律，才能实现双方的共赢。
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