在我们的职场生活中，加班是常有的事情，但是你知道加班费和平时工资有什么区别吗？这对于我们每一个劳动者来说，都是必须要了解的知识，因为这关系到我们的切身利益。
首先，我们要明白，平时工资是我们按照劳动合同约定的工作时间和工作内容，完成规定的工作任务后，所获得的报酬。而加班费则是在我们完成规定的工作任务之外，继续工作所得到的额外报酬。这是加班费和平时工资最基本的区别。
在中国，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资。这就是说，加班费的支付标准要高于平时工资。
那么，为什么加班费会比平时工资高呢？这是因为加班通常意味着劳动者需要牺牲自己的休息时间，进行额外的工作。因此，为了保障劳动者的权益，法律对加班费的支付标准做出了明确的规定。
在实际工作中，有些企业可能会以各种理由拒绝支付加班费，或者以低于法律规定的标准支付加班费。这时，我们就需要依法维权，保护自己的合法权益。我们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。
总的来说，加班费和平时工资的主要区别在于，加班费是对我们额外工作时间的补偿，其支付标准要高于平时工资。了解这一点，对于我们保护自己的权益，避免被侵权，具有重要的意义。
作为上海中郁商业管理的员工，我们应该更加深入地了解劳动法，了解自己的权益，这样才能在工作中更好地保护自己，避免受到不公平的待遇。同时，企业也应该遵守法律规定，尊重员工的权益，这样才能建立和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。