在中国，下岗工人的工资支付问题一直是社会关注的焦点。那么，法律有没有规定下岗工人必须支付工资呢？答案是肯定的。
首先，我们需要明确什么是下岗工人。在中国，下岗工人通常指的是因企业破产、解散或者经济性裁员等原因，被企业解除劳动合同的工人。这些工人虽然失去了工作，但他们的劳动权益仍然受到法律的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解雇员工时，必须按照法定程序进行，并且需要支付经济补偿。这种经济补偿通常包括了未支付的工资、加班费、年假工资等。如果企业未能按照规定支付这些费用，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求企业支付。
此外，如果下岗工人在失业期间，政府还会提供一定的失业保险金，以帮助他们度过难关。这也是法律对于下岗工人的一种保护。
然而，我们也需要注意，虽然法律对于下岗工人的权益有着明确的保护，但在实际操作中，仍然存在一些问题。比如，一些小型企业可能会忽视法律的规定，不按规定支付下岗工人的工资。这时，下岗工人需要积极维权，向相关部门投诉，保护自己的合法权益。
总的来说，法律对于下岗工人的工资支付有着明确的规定，企业必须按照规定执行。同时，下岗工人也需要了解自己的权益，积极维权，保护自己的合法权益。
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