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春节，对于每个中国人来说，都是一个温馨而重要的传统节日。家家户户都期待在这个假期中团聚、庆祝。然而，总有部分劳动者因为工作的特殊性，需要在春节期间加班。这就引出了一个值得深思的问题：春节期间的加班，是勤劳的表现，还是违法行为？
首先，我们要明确一点，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位在节假日安排员工加班，必须遵循一定的法律程序。具体到春节期间，如果用人单位需要安排加班，应提前与工会和劳动者进行协商，取得员工的同意，并且不能强制员工加班。这意味着，任何未经员工同意的加班安排，都可能构成违法。
其次，加班工资的支付也是衡量是否违法的重要标准。根据人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹的表态，春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。这包括但不限于额外的加班费用，确保员工因加班付出的劳动得到合理补偿。
再者，从文化和人文关怀的角度考虑，春节作为中华民族最为重要的传统节日之一，国家统一规定了相对较长的假期，旨在保障劳动者的休息权和家庭团聚的权利。在这一背景下，除了法律规定外，企业和单位还应当从道德和社会责任出发，尽量避免安排加班，让员工能够享有一个完整的春节假期。
综上所述，春节期间的加班并非全然的“勤劳”象征，而是在法律、道德和企业责任多方面的考量下，需要慎重对待的问题。企业在安排加班时，必须确保合法、合规，并尽可能保障员工的权益和情感需求。而对于员工而言，了解自己的合法权益，并在遇到非法加班时勇于维权，也是现代职场中不可或缺的能力。