在现代社会，劳动者是社会生产力的重要组成部分，他们的贡献和付出是推动社会进步的重要力量。然而，当劳动者的权益受到侵害，特别是当他们的工资被拖欠时，他们的权益应该由谁来保护？
首先，我们需要明确，劳动者的权益应由法律来保护。中国的劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，政府的角色是至关重要的。政府应当加强对企业的监管力度，提高相关法律法规的执行力度，确保公司按时支付员工工资。同时，政府还应当建立健全的法律制度和相应的追偿机制，鼓励员工通过法律途径维护自身权益。
其次，劳动者的权益应由企业来保护。企业作为用人单位，应当尊重和保障劳动者的合法权益，包括按时支付工资。企业应当与员工签订明确的劳动合同，明确约定工资支付方式、时间和金额等相关内容，避免模糊性带来的纠纷。同时，企业也应当明确违约责任和相应的补偿方式，考虑到员工的利益。
最后，劳动者的权益应由社会来保护。社会各界应当共同关注劳动者的权益问题，对拖欠工资的行为进行谴责和抵制。同时，我们也需要建立完善的企业信用体系，对拖欠工资的公司进行惩戒，限制其参与公共项目投标和获得银行贷款等权益，从而迫使公司提高维护员工权益的意识和能力。
总的来说，保护劳动者的权益是一个复杂的社会问题，需要法律、企业和社会各界的共同努力。只有当我们都认识到劳动者的权益的重要性，并采取有效的措施来保护这些权益，我们才能建立一个公平、公正、和谐的社会。