在商业运营中，合同是规范双方行为、明确权利义务的重要工具。然而，有些员工在入职后并未与公司签订正式的劳动合同，或者在合同到期后没有续签，就直接选择离职。这种情况下，员工可能会面临一些法律后果。
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面合同，只要员工为公司提供了劳动，那么双方实际上已经形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订，用人单位将面临支付双倍工资的处罚。
其次，如果员工在未签合同的情况下直接离职，可能会影响其权益的保护。例如，如果没有明确的合同条款，员工在离职后的薪资、福利、赔偿等方面可能会产生争议。因此，建议员工在离职前尽量与公司达成书面协议，明确双方的权利和义务。
再次，未签合同直接离职，可能会影响到员工的信用记录。在现代社会，信用记录对于个人的就业、贷款等方面都有重要影响。如果因为未签合同直接离职而引发法律纠纷，可能会对个人的信用记录产生不良影响。
最后，如果员工在未签合同的情况下直接离职，可能会面临公司的追究。如果公司认为员工的离职给其造成了损失，可能会通过法律手段追究员工的责任。
总的来说，未签合同直接离职，可能会给员工带来一些法律风险。因此，建议员工在离职前尽量与公司达成书面协议，明确双方的权利和义务，以保护自己的权益。同时，公司也应该积极履行自己的职责，与员工签订书面合同，规范双方的行为，保障双方的权益。