在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的问题，其中一种就是公司并未与我们签订劳动合同。这种情况下，我们是否可以立即离职，这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种劳动关系就处于一种不明确的状态。
在这种情况下，员工确实有权直接离职。因为，没有签订劳动合同，就意味着员工的工作权益没有得到保障，员工可以随时选择离职。但是，这并不意味着员工可以随意离职，他们需要提前通知公司，并按照公司的相关规定进行操作。
然而，虽然员工可以直接离职，但这并不是一个明智的选择。因为，没有劳动合同，员工的权益无法得到保障。例如，如果员工在工作中受伤，或者工资被拖欠，他们将无法通过法律手段来维护自己的权益。
因此，对于员工来说，最好的选择是与公司签订劳动合同。这样，他们的权益才能得到保障，他们也可以放心地工作。
对于公司来说，他们也应该主动与员工签订劳动合同。因为，这不仅是对员工权益的保障，也是对公司自身的保护。如果公司未与员工签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，公司可能会面临法律责任。
总的来说，无论是员工还是公司，都应该重视劳动合同的签订。只有这样，才能保障双方的权益，也才能保证公司的正常运营。
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